多項選擇題下列關(guān)于績效評估實施中，對結(jié)果運用的具體內(nèi)容是（）。

A.形成考核結(jié)果分析簡報和管理分析報告，針對評估過程中暴露的問題進(jìn)行細(xì)致分析
B.制定員工績效改進(jìn)計劃，培訓(xùn)工作計劃和崗位輪換計劃
C.建立員工績效過程跟蹤檔案
D.等級績效評價結(jié)果與薪酬、晉升等內(nèi)容聯(lián)系


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1.多項選擇題績效管理的作用包括（）。

A.為人員培訓(xùn)與開發(fā)提供可靠依據(jù)
B.為薪酬的確定提供依據(jù)
C.是員工工作崗位調(diào)配、提升與晉級決策的重要前提
D.有利于企業(yè)基礎(chǔ)管理的健全與完善
E.可以用來進(jìn)行人力資源管理的專題研究

2.多項選擇題企業(yè)為保證績效管理的有效性和可靠性，建立了原始記錄的等級制度，需提出的要求包括（）。

A.所采集的材料盡可能量化
B.做好原始記錄的保密工作
C.簡略記錄事件發(fā)生的時間地點及參與者
D.所采集的材料在描述員工行為時應(yīng)盡可能對行為過程、環(huán)境和結(jié)果做出說明
E.匯集并整理原始記錄