人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。