A.制訂工作推進(jìn)表和實施方案
B.組織對制度流程進(jìn)行梳理
C.召開動員大會
D.成立項目工作組,明確職責(zé)分工
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A.基本制度是框架性的規(guī)定與約束,是具有統(tǒng)領(lǐng)意義的文件
B.管理辦法較基本制度細(xì)致,是對基本制度的細(xì)致分解說明
C.操作規(guī)程是具體操作的作業(yè)指導(dǎo)書
D.基本制度的效力較管理辦法低
A.戰(zhàn)略澄清和組織架構(gòu)優(yōu)化
B.完善三會一層設(shè)置
C.制度體系梳理
D.人力資源管理體系設(shè)計和系統(tǒng)建設(shè)
A.通過股權(quán)多元化落實出資人地位
B.完善三會一層設(shè)置
C.建立有效的激勵約束機制
D.完善股權(quán)、信息披露管理辦法
A.以客戶細(xì)分、產(chǎn)品細(xì)分為基礎(chǔ),劃分事業(yè)部制
B.完全獨立的人事任免權(quán),財務(wù)分割權(quán)和經(jīng)濟獨立權(quán)
C.視為總公司的子公司管理
D.獨立核算的垂直化條線管理
A.良好的公司治理機制
B.健全的組織架構(gòu)
C.董事會和高級管理層的決
D.完善的流程體系
最新試題
人力資源績效管理的目標(biāo)就是整體和諧,使每一名員工,每一個崗位需求均得到最大化滿足。
下列不屬于標(biāo)準(zhǔn)法中銀行的業(yè)務(wù)線條的是()。
資產(chǎn)證券化的類型包括()。
計算風(fēng)險加權(quán)資產(chǎn)的關(guān)鍵指標(biāo)有()。
總資本/(信用風(fēng)險+市場風(fēng)險+操作風(fēng)險)=資本充足率>8%的公式正確地描述了最低資本充足率的計算公式及監(jiān)管要求()。
風(fēng)險是損失的前期狀態(tài),但風(fēng)險不等同于損失()。
人力資源薪酬體系包括基本薪酬和績效薪酬。
業(yè)務(wù)流程應(yīng)覆蓋所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),但管理流程則只需覆蓋主要管理事項()。
信用風(fēng)險暴露的類別有()。
以下選項中,哪些做法屬于積極運用信用風(fēng)險緩釋工具,優(yōu)化信貸資產(chǎn)結(jié)構(gòu)?()