在高級內(nèi)部評級法下，銀行允許使用自行估計的PD、LGD、EAD和相關(guān)系數(shù)，但風(fēng)險權(quán)重函數(shù)公式必須由監(jiān)管當(dāng)局決定（）。

第三支柱是對（）的有效補充。

人力資源薪酬體系包括基本薪酬和績效薪酬。

信用風(fēng)險暴露的類別有（）。

《商業(yè)銀行流動性風(fēng)險管理指引》規(guī)定，商業(yè)銀行應(yīng)將流動性風(fēng)險管理納入內(nèi)部審計的范疇（）。

銀監(jiān)會針對實施新資本協(xié)議所發(fā)布的《商業(yè)銀行信用風(fēng)險內(nèi)部評級體系監(jiān)管指引》中，要求商業(yè)銀行對內(nèi)評結(jié)果的初級應(yīng)用領(lǐng)域包括風(fēng)險評價（）。

IT系統(tǒng)建設(shè)的目標(biāo)是通過不斷的技術(shù)升級，最終實現(xiàn)系統(tǒng)替代人力，將所有的業(yè)務(wù)流程固化到系統(tǒng)中（）。

違約率＝當(dāng)年違約客戶數(shù)/年末非不良貸款客戶總數(shù)＝100％（）。

人力資源的能力與素質(zhì)是實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、促進(jìn)金融機構(gòu)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵因素（）。

流程銀行建設(shè)只是金融機構(gòu)中、高層的工作內(nèi)容，不涉及到一線員工，故而不需要其參與到其中（）。