A.集權(quán)式
B.分權(quán)式
C.放任式
D.強制式
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A.機構(gòu)和編制更加精干
B.推動了政府職能轉(zhuǎn)變
C.調(diào)整了中央與地方的關(guān)系
D.干部素質(zhì)進一步提高
E.管理方式得到進一步改進
A.決策預測系統(tǒng)
B.行政決策中樞系統(tǒng)
C.參謀咨詢系統(tǒng)
D.決策支持系統(tǒng)
E.決策監(jiān)督系統(tǒng)
A.主體的特定性
B.公共性
C.合法性
D.排他性
E.變動性
A.立法部門
B.司法部門
C.企業(yè)單位
D.事業(yè)單位
E.社會團體中有行政性職能的機構(gòu)
A.保持經(jīng)濟總量平衡
B.健全宏觀調(diào)控體系
C.完善經(jīng)濟、法律手段
D.優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)
E.抑制通貨膨脹
最新試題
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領(lǐng)導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()來源于法定職位,由組織固定。
領(lǐng)導的()是由社會的勞動分工決定的。
()是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
()是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。