A.集中資源，抓大放小，從大客戶處體現(xiàn)價值
B.棄三農(nóng)，拓城區(qū)，穩(wěn)市場，增效益
C.以客戶為中心，以市場為導(dǎo)向，服務(wù)三農(nóng)為宗旨
D.逐步減少三農(nóng)領(lǐng)域的資源投入，強(qiáng)化資金的集中調(diào)配
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.統(tǒng)籌部署、全員投入、多快好省、力求實(shí)效
B.先試點(diǎn)，后推廣；先重點(diǎn)，后全面；先優(yōu)化，后完善
C.先局部試點(diǎn)，再全面鋪開
D.吸收經(jīng)驗(yàn)、深度整合，調(diào)整優(yōu)化
A.客戶和營銷
B.管理和服務(wù)
C.效率和風(fēng)控
D.資產(chǎn)優(yōu)化和價值提升
A.市場
B.資源
C.人力
D.價值
A.前臺營銷部門為一道防線，中臺部門為二道防線，各個專業(yè)委員會為三道防線
B.風(fēng)險管理部門為一道防線，內(nèi)審部門為二道防線，紀(jì)檢監(jiān)察為三道防線
C.直接面向客戶提供產(chǎn)品或服務(wù)的營銷機(jī)構(gòu)為一道防線，中臺風(fēng)險管控部門為二道防線，內(nèi)審和監(jiān)察部門為三道防線
D.無明確的劃分標(biāo)準(zhǔn)，各條線根據(jù)自身職責(zé)定位，分工承辦
A.薪酬水平應(yīng)與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)
B.激勵機(jī)制可不以崗位價值為薪酬定價依據(jù)
C.薪酬管理應(yīng)體現(xiàn)人人平均的原則
D.績效薪酬應(yīng)落實(shí)前中后臺全面對等原則
最新試題
債務(wù)人出現(xiàn)以下何種情況，債權(quán)人應(yīng)將其認(rèn)定為可能無法足額償還借款本息（）。
總資本/（信用風(fēng)險+市場風(fēng)險+操作風(fēng)險）=資本充足率＞8%的公式正確地描述了最低資本充足率的計算公式及監(jiān)管要求（）。
計算風(fēng)險加權(quán)資產(chǎn)的關(guān)鍵指標(biāo)有（）。
操作風(fēng)險管理三大工具是操作風(fēng)險與控制評估（RACA）、關(guān)鍵風(fēng)險指標(biāo)（KRI）和損失數(shù)據(jù)收集（LDC）（）。
債務(wù)承受額是指在客戶信用評級管理過程中，基于客戶信用評級結(jié)果，按照規(guī)定程序和方法計算的，反映客戶在一定期限內(nèi)對銀行授信的承受能力（）。
第三支柱是對（）的有效補(bǔ)充。
在應(yīng)對利率市場化的措施中，只能采取提高資金成本的方法（）。
以下選項(xiàng)中，哪些做法屬于積極運(yùn)用信用風(fēng)險緩釋工具，優(yōu)化信貸資產(chǎn)結(jié)構(gòu)？（）
人力資源薪酬體系包括基本薪酬和績效薪酬。
IT系統(tǒng)建設(shè)的目標(biāo)是通過不斷的技術(shù)升級，最終實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)替代人力，將所有的業(yè)務(wù)流程固化到系統(tǒng)中（）。