A.薪酬水平應(yīng)與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)
B.激勵(lì)機(jī)制可不以崗位價(jià)值為薪酬定價(jià)依據(jù)
C.薪酬管理應(yīng)體現(xiàn)人人平均的原則
D.績(jī)效薪酬應(yīng)落實(shí)前中后臺(tái)全面對(duì)等原則
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A.能上能下的用人機(jī)制
B.資產(chǎn)負(fù)債期限配比機(jī)制
C.內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)體系
D.科學(xué)合理的預(yù)算機(jī)制
A.崗位價(jià)值
B.溝通能力
C.專(zhuān)業(yè)證書(shū)
D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議
A.產(chǎn)品研發(fā)部門(mén)出臺(tái)了個(gè)人綜合消費(fèi)隨心貸貸款操作規(guī)程
B.綜合辦公部門(mén)出臺(tái)了行政辦公及綜合事務(wù)議事規(guī)則
C.金融市場(chǎng)部出臺(tái)了票據(jù)轉(zhuǎn)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)操作規(guī)程
D.三農(nóng)市場(chǎng)部門(mén)出臺(tái)了大型農(nóng)機(jī)具抵押貸款操作規(guī)程
A.管理流程為業(yè)務(wù)流程提供服務(wù)與支撐
B.業(yè)務(wù)流程應(yīng)涵蓋金融機(jī)構(gòu)所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域
C.業(yè)務(wù)流程應(yīng)隨著外部環(huán)境的變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整
D.業(yè)務(wù)流程一經(jīng)確定,不得隨意更改
A.業(yè)務(wù)流程與架構(gòu)體系平行獨(dú)立,互不影響,無(wú)實(shí)質(zhì)聯(lián)系
B.應(yīng)先確定業(yè)務(wù)流程,再確定架構(gòu)體系,是先后衍生關(guān)系
C.應(yīng)先優(yōu)化組織架構(gòu),繼而再造面向客戶(hù)的業(yè)務(wù)流程和管理流程
D.業(yè)務(wù)流程與組織架構(gòu)是相互促進(jìn),互為補(bǔ)充的關(guān)系
最新試題
計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)加權(quán)資產(chǎn)的關(guān)鍵指標(biāo)有()。
在高級(jí)內(nèi)部評(píng)級(jí)法下,銀行允許使用自行估計(jì)的PD、LGD、EAD和相關(guān)系數(shù),但風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重函數(shù)公式必須由監(jiān)管當(dāng)局決定()。
資本可分為()。
人力資源績(jī)效管理的目標(biāo)就是整體和諧,使每一名員工,每一個(gè)崗位需求均得到最大化滿足。
中國(guó)銀行業(yè)實(shí)施新資本協(xié)議的重大意義是()。
人力資源薪酬體系包括基本薪酬和績(jī)效薪酬。
資產(chǎn)池中被證券化的資產(chǎn)有()。
下列關(guān)于評(píng)級(jí)體系的說(shuō)法正確的是()。
下列不屬于標(biāo)準(zhǔn)法中銀行的業(yè)務(wù)線條的是()。
第三支柱是對(duì)()的有效補(bǔ)充。