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判斷題
“勞工法規(guī)”的出現(xiàn)是勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。
答案：錯誤
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各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，不得擅自規(guī)定放假日期。
答案：錯誤
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中華人民共和國境內(nèi)的各有關(guān)保險公司負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。
答案：錯誤
判斷題
勞動合同的訂立或變更是雙方當(dāng)事人的法律行為，而勞動合同解除可以是雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為。
答案：正確
判斷題
勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
答案：正確
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安全衛(wèi)生技術(shù)措施所需資金，應(yīng)按計劃?？顚Ｓ茫瑢魞Υ?。
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勞動合同雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。
答案：正確
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一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴，又不履行勞動仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請強制執(zhí)行。
答案：錯誤
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對接觸粉塵的工人發(fā)給防塵口罩、防塵工作服和保健食品，但不進行健康檢查。
答案：錯誤
判斷題
用人單位依法以非過失條件解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)勞動者在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
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勞動行政主管部門依法享有進入權(quán)，監(jiān)督檢查權(quán)、制止糾正權(quán)（制止和糾正違反勞動行為的權(quán)利）和行政處罰權(quán)。

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“勞工法規(guī)”的出現(xiàn)是勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。

各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，不得擅自規(guī)定放假日期。

中華人民共和國境內(nèi)的各有關(guān)保險公司負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。

勞動合同的訂立或變更是雙方當(dāng)事人的法律行為，而勞動合同解除可以是雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為。

勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

安全衛(wèi)生技術(shù)措施所需資金，應(yīng)按計劃?？顚Ｓ茫瑢魞Υ?。

勞動合同雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。

一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴，又不履行勞動仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請強制執(zhí)行。

對接觸粉塵的工人發(fā)給防塵口罩、防塵工作服和保健食品，但不進行健康檢查。

用人單位依法以非過失條件解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)勞動者在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

勞動行政主管部門依法享有進入權(quán)，監(jiān)督檢查權(quán)、制止糾正權(quán)（制止和糾正違反勞動行為的權(quán)利）和行政處罰權(quán)。

你可能感興趣的試題

“勞工法規(guī)”的出現(xiàn)是勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。

各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，不得擅自規(guī)定放假日期。

中華人民共和國境內(nèi)的各有關(guān)保險公司負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。

勞動合同的訂立或變更是雙方當(dāng)事人的法律行為，而勞動合同解除可以是雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為。

勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

安全衛(wèi)生技術(shù)措施所需資金，應(yīng)按計劃?？顚Ｓ茫瑢魞Υ?。

勞動合同雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。

一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴，又不履行勞動仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請強制執(zhí)行。

對接觸粉塵的工人發(fā)給防塵口罩、防塵工作服和保健食品，但不進行健康檢查。

用人單位依法以非過失條件解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)勞動者在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

勞動行政主管部門依法享有進入權(quán)，監(jiān)督檢查權(quán)、制止糾正權(quán)（制止和糾正違反勞動行為的權(quán)利）和行政處罰權(quán)。

“勞工法規(guī)”的出現(xiàn)是勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。

各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，不得擅自規(guī)定放假日期。

中華人民共和國境內(nèi)的各有關(guān)保險公司負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。

勞動合同的訂立或變更是雙方當(dāng)事人的法律行為，而勞動合同解除可以是雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為。

勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

勞動合同雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。

一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴，又不履行勞動仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請強制執(zhí)行。

對接觸粉塵的工人發(fā)給防塵口罩、防塵工作服和保健食品，但不進行健康檢查。

用人單位依法以非過失條件解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)勞動者在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。