A.喪失享受待遇條件
B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定
C.依法被判處管制
D.拒絕治療
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A.煤礦工人
B.推銷人員
C.火車司機(jī)
D.餐館服務(wù)員
E.公司文秘
A.各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利
B.危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)
C.拒絕權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
E.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
A.工會(huì)、職工代表大會(huì)
B.勞動(dòng)行政主管部門、國家行政監(jiān)察機(jī)關(guān)
C.工商行政管理機(jī)關(guān)、財(cái)稅
D.審計(jì)、銀行、衛(wèi)生、民政部門
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅
B.應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D.法定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用
最新試題
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭議時(shí)，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說法正確的是（）。
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因（）的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費(fèi)用。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。