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作為考核者,應(yīng)時刻謹(jǐn)記考核面談的目的是針對已成事實(shí)的業(yè)績。
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人力資源是指一定社會區(qū)域內(nèi)所有具有勞動能力的適齡勞動人口的總和。
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通常,跨國公司的高層管理人員由母公司派遣,中層管理人員主要來自所在國或第三國,而一般員工則在所在國招聘。
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