A.宏觀經(jīng)濟調(diào)控
B.區(qū)域經(jīng)濟調(diào)節(jié)
C.微觀經(jīng)濟管制
D.國有資源管理
E.組織實施國家的大型經(jīng)濟建設(shè)項目
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A.監(jiān)督業(yè)務的單一性
B.監(jiān)督業(yè)務的多樣性
C.監(jiān)督業(yè)務的專門性
D.監(jiān)督業(yè)務的專業(yè)技術(shù)性
E.監(jiān)督業(yè)務的復雜性
A.行政機關(guān)對微觀經(jīng)濟直接干預過多
B.行政機關(guān)規(guī)范、監(jiān)管市場秩序的力度不夠
C.中央和地方行政機關(guān)的責權(quán)利關(guān)系尚未理順
D.一些行政部門出現(xiàn)利益集團化和非公共機構(gòu)化傾向
E.行政機關(guān)依法履行職能的統(tǒng)一性和透明度不高
A.程序性決策
B.非程序性決策
C.戰(zhàn)略決策
D.策略決策
E.戰(zhàn)術(shù)決策
A.合理的分工
B.層級節(jié)制的權(quán)力體系
C.職責明確的管理體制
D.規(guī)范有序的機構(gòu)管理
E.組織管理的非人格化
A.人的行為
B.非正式組織
C.決策過程
D.信息溝通
E.工作績效
最新試題
領(lǐng)導決策的()是指領(lǐng)導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
()是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
()是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導的首要特征。
()是領(lǐng)導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導活動具有(),即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。
()是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()是領(lǐng)導哲學的外在化。