A.轉變與更新行政管理職能
B.轉變行政的價值取向
C.改革傳統(tǒng)行政管理組織結構
D.實行新型治理模式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.監(jiān)督主體的多元性
B.監(jiān)督客體的特定性
C.監(jiān)督目的的確定性
D.法治監(jiān)督性
E.監(jiān)督標準的多維性
A.建立健全行政決策系統(tǒng)
B.完善民主化制度建設
C.提高決策者和參與者的素質
D.完善行政決策民主化制度建設
E.建立和完善行政決策監(jiān)督和責任追究機制
A.政治性
B.法制性
C.權威性
D.服務性
E.管理性
A.發(fā)揮信息系統(tǒng)的作用
B.遵循決策程序
C.引入民主機制,營造良好的決策氛圍
D.提高政治生活透明度,實現(xiàn)決策目標的民主化
E.重視發(fā)揮參謀咨詢人員的作用
A.目標體系
B.權責體系
C.團體意識
D.人際關系
E.規(guī)范系統(tǒng)
最新試題
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領導群體結構科學化特性中的()即依據人事相符的原則,根據工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。