A.期望理論
B.需求層次理論
C.雙因素理論
D.管理方格理論
E.X-Y理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.被激勵的對象
B.激勵者
C.激發(fā)人們行為的因素
D.激勵后人們行為的持續(xù)時間
E.激勵過程的持續(xù)時間
A.領(lǐng)導個人能力是影響領(lǐng)導有效性的重要因素
B.領(lǐng)導風格也是影響領(lǐng)導效果的重要因素
C.領(lǐng)導能否適應環(huán)境變化調(diào)整領(lǐng)導方式也是決定領(lǐng)導有效與否的重要因素
D.領(lǐng)導是否能夠?qū)⑷蝿胀瓿傻姆椒ê喢鳌⒍笠馗嬖V下屬也是影響領(lǐng)導效果的重要因素
E.下屬的素質(zhì)高低將決定其對任務、目標的準確理解,方法的有效與否,從而也是影響領(lǐng)導有效性的重要因素
A.獨裁式領(lǐng)導
B.民主式領(lǐng)導
C.集權(quán)式領(lǐng)導
D.自由式領(lǐng)導
E.放任式領(lǐng)導
A.領(lǐng)導思想
B.領(lǐng)導品質(zhì)
C.領(lǐng)導行為
D.領(lǐng)導文化
E.領(lǐng)導權(quán)變
A.擁有更多的權(quán)力
B.擁有完整的權(quán)力
C.能正確運用自己的權(quán)力
D.為實現(xiàn)個人目標而積極運用擁有的權(quán)力
E.為實現(xiàn)組織目標而積極運用擁有的權(quán)力
最新試題
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進入方式是()
管理學上的雙子星座是()
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
來自于員工個人的壓力因素包括()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
獨資進入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。