崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）

為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）

有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）

在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

績效考評工作的主要責任者是（）