轉崗培訓采取集中培訓和崗位見習相結合的方式進行。

經(jīng)組織安排到異地的人才幫扶、勞務協(xié)作、掛職鍛煉、人員借用人員，連續(xù)工作超出1年不滿1年半的，時間系數(shù)按1.0計算。

公司總部負責對省公司轉崗培訓工作進行考核，省公司負責對地市公司（專業(yè)公司）和培訓機構轉崗培訓工作進行考核。

崗位自學以季度為周期，由導師指定自學內容和課題，學員按期完成自學報告或課題報告。

班組長選任可根據(jù)崗位設置和人員配置現(xiàn)狀，采用組織調配、公開競聘等方式進行，以公開競聘方式為主。