A.地方政府人事行政的更新機(jī)制
B.地方政府人事行政的激勵和保障機(jī)制
C.地方政府人事行政的行為調(diào)控機(jī)制
D.地方政府人事行政的問責(zé)機(jī)制
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A.內(nèi)部管理是地方政府公共管理的前提和基礎(chǔ)
B.地方政府的外部管理是公共管理的根本職責(zé)
C.地方政府外部管理內(nèi)容的發(fā)展演變會導(dǎo)致內(nèi)部管理體制發(fā)生相應(yīng)的變化
D.兩者是相互影響，彼此促進(jìn)的
A.系統(tǒng)性
B.法制性
C.適應(yīng)性
D.規(guī)范性
A.自身組織要素管理
B.各類物質(zhì)要素的管理
C.運(yùn)轉(zhuǎn)管理
D.地方安全管理
A.內(nèi)部管理
B.外部管理
C.國家安全
D.軍事控制
A.內(nèi)部管理
B.外部管理
C.組織管理
D.對自身管理
最新試題
我國地方政府在縱向維度上，高層級的地方政府權(quán)限一般大于低層級地方政府權(quán)限。
在向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型后，中國地方政府必須將縱向分權(quán)與橫向分權(quán)結(jié)合起來，才能防止權(quán)力過度集中。
中國的府際競爭主要出現(xiàn)在沒有直接管轄與被管轄關(guān)系的同級地方政府和不同地區(qū)的不同級地方政府之間。
行政區(qū)劃是隨著政府的產(chǎn)生自然產(chǎn)生的，因此我國從夏朝開始有地方政府。
不同類型行政區(qū)域地方政府間的職權(quán)存在著差異。
地方政府績效評估，體現(xiàn)了服務(wù)和顧客至上的理念，有助于地方政府及政府公職人員責(zé)任意識的形成。
電子政府建設(shè)是地方政府改革和創(chuàng)新之中最沒有意識形態(tài)糾葛和政治紛爭的領(lǐng)域。
各國地方政府最根本的職能，都是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
地方政府為了能夠在區(qū)域競爭中取勝，往往更多地關(guān)注本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而缺乏對區(qū)域整體產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃和推進(jìn)。
標(biāo)桿管理在一定程度上可以使政府全面考慮自身在社會中承擔(dān)的責(zé)任，從而對社會的全面發(fā)展起到應(yīng)有的作用。