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無論績效評估的結(jié)果是過低還是過高,其結(jié)果都會導(dǎo)致業(yè)務(wù)流程重組成本的增加。
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以績效為目標(biāo)的業(yè)務(wù)流程重組,就是依據(jù)分析、比較獲得的重組前后的績效變化來決定進(jìn)一步的行為方式。
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以價(jià)格為基礎(chǔ)的策略性成本管理和以成本為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略性成本管理的作用是相同的。
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