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管理學(xué)家麥格雷戈在1954年發(fā)表了《動(dòng)機(jī)與個(gè)性》,提出了“需求層次理論”。()
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“Y理論”認(rèn)為只有極少數(shù)人,才具有解決組織問(wèn)題。()
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傳統(tǒng)的管理強(qiáng)調(diào)實(shí)行分析,強(qiáng)調(diào)自主管理,鼓勵(lì)員工發(fā)表意見(jiàn),提倡員工參與決策。()
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