（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

（）是人力資源管理的基礎性職能。

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

可以直接衡量的結果性指標是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

以下不屬于個人福利的是（）

成就獎金的計算方法有（）

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）不同于增益分享計劃。