A.自上而下的溝通
B.自下而上的溝通
C.橫向溝通
D.正式溝通
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A.現(xiàn)有的高級領(lǐng)導認為婦女沒有從事領(lǐng)導職位的愿望
B.男士領(lǐng)導者認為婦女領(lǐng)導者不能進行良好的決策
C.男士認為婦女有良好管理權(quán)威
D.婦女對自身較低的期望值,導致不敢申請較高的領(lǐng)導職位
A.權(quán)變領(lǐng)導理論
B.定規(guī)、關(guān)懷維度理論
C.支持關(guān)系理論
D.群體動力學理論
A.民主型領(lǐng)導
B.集權(quán)型領(lǐng)導
C.參與型領(lǐng)導
D.放任型領(lǐng)導
A.參與型領(lǐng)導
B.民主型領(lǐng)導
C.獨裁型領(lǐng)導
D.放任型領(lǐng)導
A.獨裁型領(lǐng)導
B.民主型領(lǐng)導
C.參與型領(lǐng)導
D.放任型領(lǐng)導
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最新試題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()