單項選擇題很多企業(yè)為了激勵員工提高工作業(yè)績，往往采用對業(yè)績突出的員工授予一定額度的招待費用的“簽單權(quán)”；如果從薪酬激勵的視角考察，這種“簽單權(quán)”是屬于（）。
A.參與激勵
B.榮譽(yù)感激勵
C.職位消費激勵
D.個體成長激勵
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題張經(jīng)理是某企業(yè)的銷售經(jīng)理，由于工作業(yè)績突出被提拔到銷售經(jīng)理的崗位并因此獲得了高于其下屬和其它部門經(jīng)理的薪酬；但是，張經(jīng)理近期卻很郁悶，因為他發(fā)現(xiàn)其它類似企業(yè)的銷售經(jīng)理的薪酬要比其所在企業(yè)的薪酬高很多。以下哪一選項能夠?qū)埥?jīng)理的情緒低落給出合理的解釋（）。
A.張經(jīng)理感覺其工作的壓力過大
B.張經(jīng)理沒有正確地調(diào)整好自己的心態(tài)
C.張經(jīng)理認(rèn)為所在企業(yè)的薪酬激勵缺乏外部公平性
D.張經(jīng)理認(rèn)為沒有充分發(fā)揮自己的才能
2.單項選擇題薪資比較比率是薪酬控制過程中經(jīng)常用到的一個指標(biāo)，以下關(guān)于薪資比較比率的論述中，不正確的是（）。
A.薪資比較比率=實際支付的平均薪資水平÷某一薪資區(qū)間中值
B.理想情況下，薪資比較比率應(yīng)該等于1
C.薪資比較比率大于1，說明企業(yè)支付的薪酬高于平均水平
D.薪資比較比率小于1，說明企業(yè)支付的薪酬高于平均水平
3.單項選擇題當(dāng)產(chǎn)銷量處于（）時，銷售額不僅能彌補(bǔ)全部成本支出，而且還可以付給股東適當(dāng)?shù)墓上ⅰ?/a>
A.盈虧平衡點
B.勉強(qiáng)盈利點
C.安全盈利點
D.薪酬警戒點
4.單項選擇題企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算的根本目標(biāo)是（）。
A.合理控制企業(yè)經(jīng)營成本
B.提高薪酬成本的可控程度
C.推動企業(yè)績效水平的提高
D.增強(qiáng)企業(yè)在市場上的競爭力
5.單項選擇題管理者在薪酬管理過程中，對未來一定時期內(nèi)一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍，稱之為（）。
A.薪酬計劃
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬控制
D.薪酬決策
最新試題