多項選擇題以企業(yè)文化與社會網(wǎng)絡(luò)為核心的跨國公司對國際人力資源資源管理的控制機制為()。
A.正式控制
B.非正式控制
C.結(jié)構(gòu)化控制
D.文化控制
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1.多項選擇題跨國公司在實施全球產(chǎn)品/地區(qū)部的組織架構(gòu)階段,可以選擇根據(jù)()設(shè)置全球化部門。
A.以地區(qū)為基礎(chǔ)
B.以管理職能為基礎(chǔ)
C.以海外經(jīng)營的先后順序為基礎(chǔ)
D.以產(chǎn)品或服務(wù)為基礎(chǔ)
2.單項選擇題文化的表層為()。
A.外在直觀的事物
B.社會規(guī)范
C.價值觀
D.傳統(tǒng)習(xí)俗
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最新試題
薪酬設(shè)計的()是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平,這是企業(yè)最難處理的。
題型:單項選擇題
現(xiàn)行費率法的設(shè)計思路是,外派人員的基本工資與()的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。
題型:填空題
跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制?()
題型:多項選擇題
提供()的目的是,在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。
題型:填空題
以母國為基準的(),是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平,并且通過經(jīng)濟獎勵補償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異,從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。
題型:填空題