A、鏡像
B、對(duì)同一事項(xiàng)的不同理解
C、雙重標(biāo)準(zhǔn)
D、以上都對(duì)
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A、價(jià)值、信仰的差異
B、具有較高水平的任務(wù)要求
C、橫向的相互依賴關(guān)系較弱
D、為稀有資源而競(jìng)爭(zhēng)
A、風(fēng)險(xiǎn)很大
B、無(wú)組織談判
C、一次性交易
D、具體的問(wèn)題
A、霍蘭德
B、科塞
C、費(fèi)德勒
D、麥格雷戈
A、情緒得到發(fā)泄
B、推動(dòng)變革
C、暴露關(guān)鍵性問(wèn)題
D、降低生產(chǎn)力
A、機(jī)械論
B、人際關(guān)系病癥論
C、沖突的辯證理論
D、沖突管理論
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最新試題
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過(guò)程和思想的公開交流()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來(lái)()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見的紐帶通常稱為()
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。