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組織戰(zhàn)略理清、業(yè)務(wù)流程的理順、組織架構(gòu)定位、組織編制的完善后才是崗位分析。
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著手人力資源首先是激勵。
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工作分析的實質(zhì)是把整個企業(yè)的業(yè)務(wù)流程連起來,組合到一起。
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