企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。