內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。