一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。