單項(xiàng)選擇題工作測(cè)驗(yàn)方法在國(guó)外的使用率達(dá)到()。
A、0.55
B、0.63
C、0.72
D、0.81
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1.單項(xiàng)選擇題簡(jiǎn)單加總平均的一個(gè)假設(shè)是()。
A、多次測(cè)試
B、測(cè)試項(xiàng)目之間的關(guān)系互補(bǔ)
C、不同能力素質(zhì)之間可以相互代替
D、測(cè)試項(xiàng)目數(shù)量很多
2.單項(xiàng)選擇題公文筐測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)不包括()。
A、使用頻率非常高
B、適用于管理人員
C、考察內(nèi)容多
D、表面信度很高
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篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
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為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
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人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
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