網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。