由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點(diǎn)，故它往往是在（）多年的經(jīng)營(yíng)過程中逐步形成的。

企業(yè)文化主要有控制功能、凝聚功能、激勵(lì)功能和（）。

處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些？

企業(yè)精神是企業(yè)（）的精神動(dòng)力和力量源泉。

從事本工種工作（）以上，并取得本職業(yè)（工種）中級(jí)工職業(yè)資格證書的，可申報(bào)高級(jí)工鑒定。

文件的保管應(yīng)做好哪些工作？

通過廠容廠貌、廠旗廠標(biāo)、產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)、職工的言談話語(yǔ)體現(xiàn)出來的企業(yè)文化是（）企業(yè)文化。

企業(yè)道德和企業(yè)（）等是企業(yè)精神的外在表現(xiàn)。

企業(yè)文化與（）是互為區(qū)別互為聯(lián)系的兩個(gè)范疇。

“企業(yè)文化作為企業(yè)的價(jià)值觀念和企業(yè)精神，其形成是與企業(yè)發(fā)展緊密相連的，是一個(gè)長(zhǎng)期漸進(jìn)的過程?！彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。