A、數(shù)據(jù)
B、資料
C、信息
D、憑證
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A、部門
B、單位
C、路線
D、方式
A、當(dāng)事人
B、當(dāng)事人和經(jīng)手人
C、經(jīng)手人
D、經(jīng)手人和審批人
A、當(dāng)事人
B、管理者
C、傳遞者
D、代理人
A、原始憑證
B、發(fā)料憑證
C、轉(zhuǎn)賬憑證
D、通用憑證
A、決定性
B、基礎(chǔ)性
C、特殊性
D、監(jiān)督性
最新試題
企業(yè)文化一旦形成,就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢”,成為企業(yè)職工共同遵循的原則,不會因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
企業(yè)精神是由企業(yè)()積極倡導(dǎo)和自覺形成的團(tuán)體精神。
從事本工種工作()以上,并取得本職業(yè)(工種)中級工職業(yè)資格證書的,可申報高級工鑒定。
企業(yè)道德和企業(yè)()等是企業(yè)精神的外在表現(xiàn)。
企業(yè)文化具體()企業(yè)理念,同時也豐富企業(yè)理念的內(nèi)涵。
企業(yè)價值觀是企業(yè)()的核心。
企業(yè)文化中的()層是其深層的精神文化。
通過廠容廠貌、廠旗廠標(biāo)、產(chǎn)品造型設(shè)計、職工的言談話語體現(xiàn)出來的企業(yè)文化是()企業(yè)文化。
處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容?
經(jīng)濟(jì)法自身特性有哪些?