A、綜合性
B、政策性
C、經(jīng)濟性
D、行政主導性
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A、德薩米
B、摩萊
C、凱恩斯
D、費德勒
A、金融
B、政治
C、財務
D、經(jīng)濟
A、單位領導人提出書面
B、單位領導人提出口頭
C、上級機關(guān)提出口頭
D、上級機關(guān)提出書面
A、生產(chǎn)經(jīng)營活動
B、預算
C、經(jīng)濟核算
D、生產(chǎn)經(jīng)營活動或預算
A、會計員
B、助理會計師
C、會計師
D、經(jīng)濟師
最新試題
文件的保管應做好哪些工作?
處理經(jīng)濟糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容?
企業(yè)文化中的()層是其深層的精神文化。
通過廠容廠貌、廠旗廠標、產(chǎn)品造型設計、職工的言談話語體現(xiàn)出來的企業(yè)文化是()企業(yè)文化。
經(jīng)濟法自身特性有哪些?
企業(yè)通過各種文化活動,從一個全新的角度來激發(fā)和調(diào)動職工的積極性,增強全體員工的責任感和使命感,表現(xiàn)的是企業(yè)文化的()。
企業(yè)道德和企業(yè)()等是企業(yè)精神的外在表現(xiàn)。
企業(yè)文化一旦形成,就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢”,成為企業(yè)職工共同遵循的原則,不會因企業(yè)領導人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
企業(yè)的整體凝聚力是由感情、價值觀、()三個因素所決定的。
處理經(jīng)濟糾紛的方式主要有哪些?