A、計劃
B、現(xiàn)行
C、不變
D、設(shè)計
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A、地域
B、使用范圍
C、地區(qū)
D、工作范圍
A、產(chǎn)量或綜合
B、產(chǎn)品或綜合
C、產(chǎn)量或獨立
D、產(chǎn)品或獨
A、程度
B、用途
C、性質(zhì)
D、內(nèi)容
A、銷售
B、服務(wù)
C、工時
D、看管
A、銷量
B、銷售
C、金額
D、時間
最新試題
企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否,直接影響著勞動定員的質(zhì)量。
調(diào)查表從形式上看,可分為單一表和一覽表兩種。
按崗位定員是根據(jù)機器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。
綜合統(tǒng)計報表是由主管部門根據(jù)基層填報單位報表加以匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進合理性也是相對的,而不是一成不變的。
統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時,常應(yīng)用到許多概念,如總體和總體單位、標志和指標、變異和變量、指標體系等。
基層統(tǒng)計報表是由基層填報單位根據(jù)原始記錄匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。
根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求,勞動定員必須貫徹先進合理的原則。
統(tǒng)計報表調(diào)查方式的特點是:自下而上頒發(fā)統(tǒng)計調(diào)查報表,基層單位自上而下逐級上報統(tǒng)計資料。