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最新試題
根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求,勞動定員必須貫徹先進(jìn)合理的原則。
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
報(bào)表目錄是對統(tǒng)計(jì)報(bào)表中各項(xiàng)指標(biāo)的明確解釋,以明確界限、范圍和計(jì)算方法。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查方式的特點(diǎn)是:自下而上頒發(fā)統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)表,基層單位自上而下逐級上報(bào)統(tǒng)計(jì)資料。
按崗位定員是根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計(jì)算定員人數(shù)。
基層統(tǒng)計(jì)報(bào)表是由基層填報(bào)單位根據(jù)原始記錄匯總、整理、填報(bào)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表是一種調(diào)查方式。
經(jīng)常性調(diào)查是對研究對象發(fā)生的變化進(jìn)行連續(xù)不斷地調(diào)查。
在編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表時,直接根據(jù)統(tǒng)計(jì)臺賬上的基礎(chǔ)資料,作為填報(bào)的依據(jù)。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進(jìn)合理性也是相對的,而不是一成不變的。