多項選擇題下列關于直接指標法的特點描述不正確的是()。
A.簡單易行
B.直接反映員工的工作內(nèi)容,結果易于觀測
C.需要加強企業(yè)基礎管理
D.適用于從事科研工作的專家
E.節(jié)省管理成本
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1.多項選擇題培訓評估方式的設計有()方式。
A.前測試
B.控制群體
C.收益群體
D.受眾群體
E.后測試
2.多項選擇題按照勞動定額所考察的范圍,勞動定額水平又可分為()。
A.零件定額水平
B.企業(yè)定額水平
C.行業(yè)定額水平
D.工序定額水平
E.工種定額水平
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對于基層員工,由于其文化基礎的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
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內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
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為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。
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確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
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員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型:判斷題