機關(guān)結(jié)構(gòu)改革的主要目的是提高機關(guān)的（）。

將事權(quán)交由若干領(lǐng)導(dǎo)成員共同負責(zé)的機關(guān)稱為（）。

機關(guān)工作的高效，應(yīng)體現(xiàn)在講成果、講消耗和講（）。

機關(guān)在擁有法定管理職權(quán)的同時，其管理行為還必須承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）。

一般泛指社會系統(tǒng)中專司管理，具有較穩(wěn)定隸屬關(guān)系，有相應(yīng)職能和權(quán)限的各類各層組織實體，被稱之為（）。

機關(guān)管理組織變革的四個變量是（）。

下列屬于機關(guān)管理制度的基本特征是（）。

機關(guān)管理程序的改進包括（）。

直接推動機關(guān)和機關(guān)管理改革的因素是（）。

下列屬于機關(guān)管理方法中行政手段特點的是（）。