A.大多數(shù)情況下,管理者層次越高,其計劃內(nèi)容更偏向操作性和具體性B.在結(jié)果傾向型組織文化中,組織計劃更側(cè)重于目標(biāo)和指導(dǎo)性內(nèi)容C.在手段傾向型組織文化中,組織計劃更側(cè)重于目標(biāo)和指導(dǎo)性內(nèi)容D.組織處于形成期時,計劃的重點應(yīng)放在長期性、操作性計劃上E.若外部環(huán)境波動頻率高,組織計劃重點應(yīng)放在短期的、操作性內(nèi)容方面
A.“理性經(jīng)濟人”假設(shè)B.“社會人”假設(shè)C.“復(fù)雜人”假設(shè)D.“自我實現(xiàn)人”假設(shè)
A.設(shè)計B.決策C.協(xié)調(diào)D.榜樣