A.對正面信息評價高，對負(fù)面信息評價低
B.由于個人承諾迷失行動方向
C.用點(diǎn)估計而非區(qū)間估計評估結(jié)果的可能性
D.由于過去的成功而過于自負(fù)
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A.管理階層對其控制體系的信心
B.某一特定事件是否會發(fā)生
C.有關(guān)可選擇事項的實(shí)際信息的可獲得性
D.管理階層處理主觀信息的能力
A.選擇用以測試的樣本量不足以證實(shí)這一結(jié)論
B.從這一結(jié)論，審計人員可以斷定貨運(yùn)部門有效地履行了職責(zé)
C.這一結(jié)論使得不需要進(jìn)行任何效率測試
D.以上均不正確
A.貨運(yùn)部門將日志上的所有項目均裝運(yùn)了
B.限額設(shè)置在合適的水平
C.日志上的每一項均在當(dāng)天被裝運(yùn)了
D.貨運(yùn)部門的日志文檔是完全的
A.驗算盡管很有效，但由于其使用范圍有效，其有用性是有限的
B.文檔證據(jù)的有效性獨(dú)立于其所產(chǎn)生的內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性
C.內(nèi)部文檔證據(jù)不如外部文檔證據(jù)的有效性強(qiáng)
D.函證的有效性隨著收到函件的對方的獨(dú)立性變化而變化
A.對工資與凈工資的計算的測試
B.比較工資成本與其預(yù)算
C.對人力資源部門雇用記錄中的職員名單進(jìn)行抽樣
D.觀察工資支票的實(shí)際分發(fā)過程
最新試題
樣本的標(biāo)準(zhǔn)差反映的是（）
針對制造商廢料處理職能的經(jīng)營審計報告應(yīng)當(dāng)著重分析（）
撰寫書面正式審計報告的主要原因是（）
某審計師正考慮設(shè)計一個調(diào)查問卷，以便研究雇員對控制程序的態(tài)度。以下哪項在設(shè)計調(diào)查問卷時最不重要（）
針對屬性測試中的樣本抽樣，審計師應(yīng)當(dāng)關(guān)注可信度、預(yù)期精度，以及以下哪一項（）
為了對屬性抽樣的結(jié)論進(jìn)行評價，必須首先明確（）
抽樣過程出現(xiàn)以下哪種變動將導(dǎo)致置信區(qū)間縮短？（）
依據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架（PPF），以下哪項是業(yè)務(wù)的最后溝通（審計報告）中所最小程度要求的部分？（） Ⅰ.背景信息；Ⅱ.業(yè)務(wù)約定目標(biāo)；Ⅲ.業(yè)務(wù)約定范圍；Ⅳ.業(yè)務(wù)約定結(jié)果；Ⅴ. 總結(jié)。
如果內(nèi)部審計師正在與3個人面談，其中某個人涉嫌舞弊。以下哪項是最無效的方法（）
資產(chǎn)維修記錄可以被視為恰當(dāng)?shù)某闃涌傮w的前提是，審計目標(biāo)是為了確認(rèn)（）