A.為沒有遵守程序而向?qū)徲嬋藛T道歉
B.嚴格堅持規(guī)則、政策和程序
C.表面上支持審計結(jié)果，實際上什么也不做
D.為減輕消極行為應(yīng)負的責任尋找籍口
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你可能感興趣的試題
A.何時需要決策
B.由工作組來做決策的必要性
C.工作組中是否有人可能支持決策過程
D.所有以上各點
A.會做出很保守的決定，以免承擔責任
B.會比個人做決定快，因為在工作組里可以集中更多專家的意見
C.所做決定沒有個人做的精確
D.由小組來做決定比個人做的決定更冒險，因為集體做決定，個人責任小
A.評價工作結(jié)果，以制定工作是否完成
B.由多人評價以提高可靠性
C.使用多項標準，因為每個職員要做好許多事情
D.評價職員的品性，如態(tài)度、智力或這個人是否可靠
A.你做出結(jié)論之前應(yīng)當更多分析其他可能
B.你清楚的表達思想的能力比較強
C.如果你是運用邏輯而不是武斷下結(jié)論，將會加速問題的解決
D.你能輕易的減少沖突并不會使人對抗
A.能有效的適應(yīng)組織需要，對部門發(fā)揮了積極作用
B.成功地解決了對決策能力的挑戰(zhàn)
C.在部門外贏得了很好的信任，提高了信譽
D.你的激勵法提高了同事們的士氣和信念
最新試題
以下哪種情況最有可能向委托人（業(yè)務(wù)約定客戶）提交中期書面報告（）
如果內(nèi)部審計師正在與3個人面談，其中某個人涉嫌舞弊。以下哪項是最無效的方法（）
內(nèi)部審計收集的事實證據(jù)表明：副總裁可能違反商業(yè)道德。在這種情況下，首席審計執(zhí)行官應(yīng)當（）
資產(chǎn)維修記錄可以被視為恰當?shù)某闃涌傮w的前提是，審計目標是為了確認（）
抽樣過程出現(xiàn)以下哪種變動將導(dǎo)致置信區(qū)間縮短？（）
審計師正對雇員所關(guān)注的組織的健康保健計劃實施感覺和信任度方面的調(diào)研。選擇一組樣本的最佳方法是（）
內(nèi)部審計師通常以流程圖來表示控制系統(tǒng)，并參照流程圖來描述某些活動。這個恰當?shù)某绦蚴菫榱耍ǎ?/p>
以下哪項最為全面地描述了工作底稿的恰當內(nèi)容？（）
在審計業(yè)務(wù)之前，以下哪項不是發(fā)放內(nèi)部控制調(diào)查問卷的優(yōu)點（）
內(nèi)部審計職能剛剛完成對應(yīng)付賬款職能的審計。作為最終審計報告的一部分，該項審計的總結(jié)報告有可能單獨提供給以下哪類人員？（）