單項選擇題我國工資制度改革應(yīng)以結(jié)構(gòu)工資為基本原理，以（）為原則來構(gòu)造工資制度。
A、崗效固定
B、平均分配
C、拉開檔次
D、崗效掛鉤浮動
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1.單項選擇題職工勞動形態(tài)可以劃分為（）等三種形態(tài)。
A、長期的、短期的、永久的
B、潛在的、流動的、凝固的
C、單獨的、合伙的、規(guī)模的
D、私有的、公有的、共有的
2.單項選擇題工資作為勞動報酬，必須取決于（）。
A、職工勞動形態(tài)
B、職工勞動狀態(tài)
C、職工勞動方式
D、職工素質(zhì)
3.單項選擇題結(jié)構(gòu)工資有成組合工資制，包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、獎勵工資和（）。
A、計件工資
B、計時工資
C、加班工資
D、年功工資
4.單項選擇題結(jié)構(gòu)工資有成組合工資制，包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、年功工資和（）。
A、計件工資
B、獎勵工資
C、加班工資
D、計時工資
5.單項選擇題我國工資制度改革以來比較普遍使用的，代表著工資改革方向的是（）。
A、計件工資
B、計時工資
C、浮動工資
D、結(jié)構(gòu)工資
最新試題
判斷一個經(jīng)濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否（）。
題型：單項選擇題
技術(shù)環(huán)境對企業(yè)的影響，主要表現(xiàn)在哪幾個方面？（）
題型：多項選擇題
對企業(yè)戰(zhàn)略的認識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠性、整體最優(yōu)性、風險性和社會性等特征。
題型：判斷題
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題型：判斷題
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簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
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題型：單項選擇題
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題