A、產(chǎn)品功能分析的目的
B、產(chǎn)品功能評價(jià)的目的
C、開展價(jià)值工程的目的
D、確定改進(jìn)方案的目的
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A、進(jìn)行功能整理
B、進(jìn)行功能評價(jià)
C、擬定改進(jìn)方案
D、收集情報(bào)資料
A、情報(bào)資料
B、選擇對象的方法
C、功能評價(jià)方法
D、組織領(lǐng)導(dǎo)
A、這是干什么用的
B、它的價(jià)值多少
C、有無新方案
D、新方案的成本多少
A、這是干什么用的
B、它的價(jià)值是多少
C、有無新方案
D、新方案的成本多少
A.設(shè)計(jì)質(zhì)量
B.工藝質(zhì)量
C.先進(jìn)性
D.適用性
最新試題
企業(yè)的生產(chǎn)過程是()二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。
部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的,可以先按產(chǎn)品部門化,后按職能部門化。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是()。
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)具有先進(jìn)性,應(yīng)鼓勵企業(yè)積極采用(),這是我國當(dāng)前的一項(xiàng)重要的技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策。
人事職能是指()等一系列的管理活動。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維,這一思維主要體現(xiàn)在()
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
M型組織結(jié)構(gòu)是一種()的形式。
在員工培訓(xùn)中,使員工具備承擔(dān)現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識和技能的是()。
下列不屬于物料處理的主要方式的是()。