多項選擇題關(guān)于目標管理法的說法，正確的是（）。

A.目標管理法能夠使各級員工明確工作目標
B.目標管理法可以激發(fā)員工的自覺性，調(diào)動員工的積極性
C.目標管理法可以較容易地實現(xiàn)關(guān)于目標的溝通，管理成本低
D.目標管理法傾向于聚焦短期目標，可能會犧牲企業(yè)的長遠利益
E.由于許多目標難以量化和具體化，目標管理法在實施時有一定的難度


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1.多項選擇題關(guān)于人力資源管理與人事管理的說法，正確的是（）。

A.人事管理產(chǎn)生于社會工業(yè)化發(fā)展的初期
B.人力資源管理將人視為被動適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素
C.人力資源管理的主要職能是完成事務(wù)性工作
D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理與開發(fā)實現(xiàn)增值的資本
E.人事管理將人的勞動看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本

2.多項選擇題在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，投資模式的具體措施是（）。

A.借助“外腦”
B.采用權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)
C.工作豐富化
D.采用以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系
E.實施長期薪酬

3.多項選擇題工作研究中的方法研究運用的主要技術(shù)包括（）。

A.過程分析
B.作業(yè)分析
C.時間分析
D.動作分析
E.心理分析

4.多項選擇題關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是（）。

A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標
B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當錄用人事部門確定的人選
C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例
D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出
E.錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者

5.多項選擇題關(guān)于組織承諾的說法，正確的有（）。

A.組織承諾是組織對員工的一種許諾
B.組織承諾是員工對組織的一種態(tài)度
C.員工的組織承諾越高，離職率越低
D.情感承諾與上司對員工的績效評價呈正相關(guān)
E.繼續(xù)承諾與上司對員工的績效評價呈負相關(guān)