A.它是培訓與開發(fā)計劃的具體化
B.它包括培訓與開發(fā)時間和地點的選定
C.它包括培訓與開發(fā)效果評估
D.它包括培訓與開發(fā)的控制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提高管理人員的知識和競爭意識
B.改善員工在工作中的人際關系
C.規(guī)范員工的實務操作
D.提高管理人員的經營技能
A.寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)
B.寬帶薪酬能夠使部門經理更多地參與員工的薪酬決策
C.寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織
A.勞動力的需求和供給
B.產品競爭程度和產品需求水平
C.所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模
D.員工的家庭經濟負擔
A.在選擇薪酬調查的對象時要考慮對象的可比性
B.在薪酬調查時要確保被調查職位的可比性
C.薪酬調查的主體應為本企業(yè)的人力資源部
D.薪酬調查的數(shù)據(jù)應及時更新
A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致
B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似
C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近
D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同
最新試題
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。