赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）

企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是（）

以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是（）

組織目標之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標具有以下性質(zhì)（）

要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實施中來。

社會經(jīng)濟學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。

結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）

斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。

最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）