（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。

培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。

考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。