職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

經(jīng)濟方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。

按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。