甲廠于2016年7月招聘李某為該廠職工,雙方訂立的勞動(dòng)合同約定:合同期限2年,工資4000元,試用期3個(gè)月,試用期內(nèi)工資2000元,合同期內(nèi)李某自愿放棄帶薪年休假。
合同簽訂后甲廠又要求李某繳納2500元押金,理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽,李某繳納了押金并開(kāi)始在甲廠工作。
2017年6月李某在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷,導(dǎo)致下肢癱瘓生活不能自理,李某開(kāi)始住院治療。住院治療期間,甲廠按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給李某發(fā)放工資。
2018年4月經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定,傷殘等級(jí)為一級(jí)。此時(shí)李某傷勢(shì)已經(jīng)穩(wěn)定,遂要求甲廠按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2017年6月至2018年4月的工資,并支付此期間的護(hù)理費(fèi)。甲廠拒絕,并以李某已喪失勞動(dòng)能力為由通知李某解除勞動(dòng)合同,且拒絕支付任何補(bǔ)償。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。
A.李某受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷
B.李某受傷不是因?yàn)楣ぷ髟颍膊辉诠ぷ鲿r(shí)間之內(nèi),不應(yīng)認(rèn)定為工傷
C.李某住院期間,甲廠應(yīng)當(dāng)按其原工資支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.在評(píng)定傷殘等級(jí)前護(hù)理費(fèi)應(yīng)由甲廠支付,在評(píng)定傷殘等級(jí)后護(hù)理費(fèi)應(yīng)由工傷保險(xiǎn)支付