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甲廠于2016年7月招聘李某為該廠職工，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定：合同期限2年，工資4000元，試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)工資2000元，合同期內(nèi)李某自愿放棄帶薪年休假。
合同簽訂后甲廠又要求李某繳納2500元押金，理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽，李某繳納了押金并開(kāi)始在甲廠工作。
2017年6月李某在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導(dǎo)致下肢癱瘓生活不能自理，李某開(kāi)始住院治療。住院治療期間，甲廠按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給李某發(fā)放工資。
2018年4月經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定，傷殘等級(jí)為一級(jí)。此時(shí)李某傷勢(shì)已經(jīng)穩(wěn)定，遂要求甲廠按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2017年6月至2018年4月的工資，并支付此期間的護(hù)理費(fèi)。甲廠拒絕，并以李某已喪失勞動(dòng)能力為由通知李某解除勞動(dòng)合同，且拒絕支付任何補(bǔ)償。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。

甲廠于2016年7月招聘李某為該廠職工，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定：合同期限2年，工資4000元，試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)工資2000元，合同期內(nèi)李某自愿放棄帶薪年休假。
合同簽訂后甲廠又要求李某繳納2500元押金，理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽，李某繳納了押金并開(kāi)始在甲廠工作。
2017年6月李某在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導(dǎo)致下肢癱瘓生活不能自理，李某開(kāi)始住院治療。住院治療期間，甲廠按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給李某發(fā)放工資。
2018年4月經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定，傷殘等級(jí)為一級(jí)。此時(shí)李某傷勢(shì)已經(jīng)穩(wěn)定，遂要求甲廠按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2017年6月至2018年4月的工資，并支付此期間的護(hù)理費(fèi)。甲廠拒絕，并以李某已喪失勞動(dòng)能力為由通知李某解除勞動(dòng)合同，且拒絕支付任何補(bǔ)償。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。