績效評價會對人員激勵產(chǎn)生的積極影響有（）

2009年，某企業(yè)的庫存成本和費用開銷為100萬元，每個季末盤點的庫存價值分別為：1季度-550萬，2季度-450萬；3季度-400萬；4季度-600萬。該企業(yè)的庫存持有成本（率）是（）

從績效考核角度看，“采購供應(yīng)的工作組織方式從以產(chǎn)品為中心的集中式轉(zhuǎn)向以項目或顧客為中心的分散式的”表明采購供應(yīng)內(nèi)部因素在（）方面的成果。

下列不屬于“掙值”考核方法所依賴的四個關(guān)鍵“驅(qū)動”指標的是（）

平衡記分卡分為以下幾個層級的目標，它們是（）

有關(guān)選擇合同管理方法的影響因素的描述，正確的是（）

常由合同中使用的（）來確立誰來辦理運輸并償付運費、投保以及其他服務(wù)。

如果市場價格保持穩(wěn)定或是下降了，而此時公司卻支付了一個更高的價格，那么就有理由認為是不良的績效導(dǎo)致了（）

拉式戰(zhàn)略處在以下的環(huán)境中最有效（）

一個零售店經(jīng)營某種日用商品，平均每日銷量為100件，批發(fā)商交貨期為5天，每天都可接收訂貨，交貨可靠。經(jīng)過分析，經(jīng)營者確定該商品的經(jīng)濟訂貨量EOQ是300，安全庫存為150件，則再訂貨水平ROL及訂貨量Q為（）