無效的激勵機制造成企業(yè)的低效率，甚至造成無休止的沖突并使管理者失去控制。

企業(yè)放寬賒銷政策，銷售行為就會降低應收款項的比率，貨幣資金比率就會下降。

嚴格地講，企業(yè)的營業(yè)收入是由固定資產的周轉價值帶來的。

平衡計分卡是一種全方位的、財務指標和非財務指標相結合的策略性評價指標體系。

一個科學的業(yè)績評價體系是戰(zhàn)略成功實施的關鍵，它將結果與預先確定的評價標準進行對比來判斷戰(zhàn)略實施狀況的好壞。

開源節(jié)流是提高經濟增加值的根本。

考核企業(yè)的發(fā)展能力，可以抑制企業(yè)的短期行為，有利于完善現代企業(yè)制度。

在使用凈利潤增長率進行分析時，要盡量的使用凈利潤年增長率。這樣可以很好的排除掉一些周期性行業(yè)的季度凈利潤變化幅度較大的問題。

盈利能力是企業(yè)經理人員最重要的業(yè)績衡量標準，也是其發(fā)現問題、改進企業(yè)管理的突破口。

企業(yè)的償債能力、盈利能力和管理效率都是從不同的側面對企業(yè)發(fā)展能力的具體分解。