A.用科學(xué)代替經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理
B.勞動(dòng)組織科學(xué)化
C.管理方法定量化
D.思想革命
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A、現(xiàn)實(shí)中不存在所謂的最優(yōu)方案，所以選中的都只是滿意方案
B、現(xiàn)實(shí)管理決策中常常由于時(shí)間太緊而來(lái)不及尋找最優(yōu)方案
C、由于管理者對(duì)什么是最優(yōu)決策無(wú)法達(dá)成共識(shí)，只有退而求其次
D、刻意追求最優(yōu)方案，常常會(huì)由于代價(jià)太高而最終得不償失
A、測(cè)定出的各種結(jié)果
B、執(zhí)行計(jì)劃的下一過(guò)程的資源配置與活動(dòng)過(guò)程
C、是對(duì)既成事實(shí)的糾正
D、執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)際狀況與計(jì)劃目標(biāo)之間的偏差
A、聘任制
B、 考任制
C、競(jìng)選制
D、委任制
A、需要層次理論
B、公平理論
C、期望理論
D、雙因素理論
A、放任式管理
B、團(tuán)隊(duì)式的管理
C、俱樂(lè)部式的管理
D、任務(wù)式管理
最新試題
所謂公司治理結(jié)構(gòu)，是指由所有者、董事會(huì)和高級(jí)執(zhí)行人員即高級(jí)經(jīng)理人員三者組成的一種組織機(jī)構(gòu)。這種觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)（）
產(chǎn)權(quán)交易的對(duì)象是（）
公司設(shè)立要符合法律規(guī)定的條件，并經(jīng)國(guó)家行政機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)。這指的是公司設(shè)立的（）
促進(jìn)第三次產(chǎn)業(yè)革命的動(dòng)力，主要來(lái)自于（）
按企業(yè)主體法律人格的有無(wú)及企業(yè)成員財(cái)產(chǎn)責(zé)任的不同，企業(yè)組織形式分為（）。
1982—1983年的國(guó)家機(jī)構(gòu)改革中，各地為精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)移編制，安置人員，將一些政府管理機(jī)構(gòu)改為公司，從而形成一批（）
公司設(shè)立原則不包括（）
分配給下級(jí)任務(wù)時(shí)，必須賦予其完成所承擔(dān)任務(wù)和職責(zé)所必需的相應(yīng)的權(quán)力。這體現(xiàn)了組織工作的（）原則。
確定型決策與風(fēng)險(xiǎn)型決策的本質(zhì)區(qū)別在于（）
公司的經(jīng)濟(jì)功能的主要表現(xiàn)不包括（）